Com uma redução e até 35% no valor mensal para PJ essa acaba se tornando uma alternativa viável
Com o crescimento do número de profissionais que aderiram a ser Prestadores de Serviços com CNPJ, tanto Pessoa Jurídica e Microempreendedor Individual, as operadoras de planos de saúde acabaram criando uma modalidade específica para esse público.
Mas o que muitos não sabem é que ao abrir uma empresa é preciso cumprir com as obrigações que ela está inserida e não simplesmente abrir um CNPJ para obter um plano de saúde mais em conta. Neste post vamos te explicar o que é preciso considerar ao contratar um plano de saúde nessas condições.
Para começar, é importante entender que o plano de saúde para quem é PJ e MEI funciona como um plano empresarial, portanto é necessário que o CNPJ esteja regularizado e com todas as contribuições mensais em dia, além de estar em atividade por pelo menos seis meses.
O que preciso considerar para contratar o plano de saúde?
Antes de mais nada, lembre-se que agora você é empresário e será cobrado pela Receita Federal para cumprir suas obrigações como tal.
Agora, vamos ao que interessa! Primeiro, verifique se a operadora de saúde escolhida tem registro na Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), dessa forma você tem a garantia de que vai conseguir reivindicar seus direitos caso haja algum tipo de problema, além disso, tenha certeza de que a operadora realmente aceita PME e MEI na apólice do plano de saúde, converse sobre todos os detalhes com a corretora.
Também pode haver carência, já que se trata de um plano de saúde que atende poucos segurados, como nos planos individuais e familiares. Há uma variação dependendo do plano.
Se você abrir um MEI, deverá esperar 6 meses para fazer a adesão a um novo plano de saúde, pois as Seguradoras e Administradoras de Planos não aceitam MEIs com menos de 6 meses de abertura.
Já se você abrir uma LTDA Unipessoal ou com mais sócios ou uma EIRELI, assim que sair o CNPJ da nova empresa, imediatamente você já pode fazer a adesão ao novo plano de saúde de sua escolha.
Vale ressaltar que os Planos de Saúde não aceitam como dependentes filhos maiores de idade, companheiros(as) sem união estável ou casamento, irmãos, pais e parentes. Neste caso precisa fazer um bom estudo e verificar a possibilidade de incluir no quadro societários as pessoas que desejam entrar no Plano de Saúde e não possuem vínculo de dependente direto do titular.
Lembre-se que a sua rotina, provavelmente, é mais difícil de prever, portanto, as condições de rescisão e reajustes também precisam ser analisadas, além da cobertura, que pode ser regional, que cobre a sua cidade e a região em que se encontra, ou nacional, que garante auxílio médico por todo o país.
Ah! Considere também o tempo mínimo de permanência no plano para poder fazer a portabilidade em caso de troca de operadora de saúde.
Plano de Saúde e Imposto de Renda
Sim, o plano de saúde é dedutível no Imposto de Renda, deve ser declarado como despesa, na seção de pagamentos efetuados. Lembrando que o prazo para a declaração do Imposto de Renda deste ano, 2021, é 31 de maio.
O que é preciso então para enfim fazer a contratação do plano de saúde?
Um documento que comprove a inscrição da empresa na Junta Comercial ou órgão competente;
Se você for MEI, serve o Certificado da Condição de Microempreendedor Individual (CCMEI);
Registro ativo na Receita Federal
Considerados CEI (Cadastro Específico do INSS) - pessoa física equiparada à empresa.
RG e CPF
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