Mesmo sendo presentes em nosso dia a dia, ainda surgem dúvidas entre PJ e Terceirizado
Para começar, o PJ é um prestador de serviços direto, ele não possui vínculo empregatício e nem direitos trabalhistas, e a sua remuneração é direta e única, ou seja, ele somente possui relação de contratação pelo serviço específico, não é um subordinado, não cumpre carga horária de trabalho, deve executar de forma livre suas atividades e entregar o que foi proposto e acordado em contrato.
Já o terceirizado é contratado por uma empresa intermediária (interposta) e ele sim, possui todos os direitos trabalhistas, como FGTS, 13º salário, férias remuneradas, entre outros.
O que você deve saber é que o terceirizado presta serviços para outras empresas, e o contrato de prestação de serviços é feito entre a empresa tomadora desses serviços e a e o trabalhador, e não diretamente com o contratante, bem diferente do PJ. Esse é um procedimento administrativo que possibilita estabelecer um processo gerenciado de transferência à terceiros da atividade-meio da empresa, permitindo que a empresa contratante desses serviços se concentre na sua atividade principal.
Vale ressaltar que o PJ, por ter uma relação de trabalho livre, não se beneficia dos direitos trabalhistas como os descritos aos terceirizados, como FGTS, benefícios oferecidos pela empresa, horas extras remunerada, 13º salário, férias remuneradas e etc.
Estas diferenças entre PJ e Terceirizados, apesar de estarem muito presentes em nosso dia a dia, ainda pouco são comentadas e discutidas entre os profissionais, pelo fato da grande discordância de alguns pontos cruciais no momento de decidir em qual relação de trabalho se encaixar como, carga tributária sobre a renda, previdência social obrigatória, liquidez imediata do FGTS entre outras.
Agora que você sabe exatamente as diferenças entre as duas formas, defina o que é melhor para a sua carreira para que não se arrependa depois e não perca oportunidades.
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