Saiba o que fazer quando receber essa proposta da empresa em que você trabalha.
Ultimamente tem se tornado comum que as empresas façam a proposta de mudar a relação de trabalho com seus colaboradores, de CLT para PJ, mas antes de tomar qualquer decisão, é preciso fazer as contas para que não haja prejuízos financeiros.
A gente entende que uma das maiores dúvidas do colaborador é em relação ao medo de perder todos os benefícios que a CLT concede ao empregado, além é claro da estabilidade do emprego e o amparo de uma indenização em caso de demissão sem justa causa e o fator cultural faz com que não vejamos com bons olhos outro modelo de trabalho, que no caso é como PJ.
O fato é que, quando as empresas chamam seus colaboradores para esse tipo de proposta, sempre são oferecidas uma remuneração contratual composta pelo salário na carteira, 8% FGTS, 1/12 13º salário, 1/12 férias, 40% de indenização e mais uma porcentagem em cima de todas essas verbas para cobrir as despesas administrativas. Ou seja, o profissional PJ receberá tudo que recebia antes, mas com liquidez imediata, sem precisar esperar até dezembro para receber o 13º, nem ser demitido para receber seu FGTS e os 12 meses para receber suas férias.
Mas o ideal é que você faça as suas contas, a quantia de remuneração nesse novo formato deve levar em consideração o seu salário e todos os valores que você tem direito como CLT versus a proposta de remuneração como PJ, e ainda como será a nova demanda de trabalho em relação à carga horária.
Outra dúvida importante é com relação às férias, em muitos casos as empresas que optam por esse modelo de contratação PJ tratam da possibilidade do descanso de até 30 dias, porém pode ser que algumas delas paguem por esse descanso, e outras somente autorizam esses dias, deixando uma flexibilização do horário de trabalho. Dessa forma, deixa o colaborador no direito de ser um contratado PJ e não um subordinado.
Vale lembrar que todas as escolhas possuem ganhos e perdas, mas o que deve ser levado em consideração na hora de você tomar a sua decisão é o momento da sua vida pessoal. Sem apontar o certo ou errado, quando nos é dado a chance de fazer algo de forma diferente, o melhor é sempre pensar sobre todas as possibilidades e discutir muito bem os termos do novo contrato, garantindo sempre a sua proteção e um equilíbrio para ambas as partes, seja como PJ ou CLT.
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